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【苦勞網記者王顥中、張智琦／台北報導】「七休一」政策究竟怎麼辦？在民國75年內政部的舊函示廢止後原應直接回歸母法，落實「七休一」，但勞動部卻預計提出新函示，從過去函示中的「遇有必要」可彈性挪移休假，調整為增列「裁量基準」，在「特殊原因」下可彈性挪移。勞工團體則主張應直接回歸《勞基法》規定，不該再讓行政函示逾越母法，批評勞動部設「裁量基準」是走回頭路。

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行政院今天（8/19）下午舉辦第二場與社會各領域團體的座談對話，有別於首場廣邀了包含環境、居住權、農業、勞工等繁雜議題，以至於討論發散難以聚焦遭批為「大拜拜」，本次會議邀請媒體、交通運輸、觀光、屠宰等行業中的勞資雙方集中討論「七休一」政策。然而，本場會議在議程設計上，一開始便由勞動部報告新設的「裁量基準」，再由勞資雙屏東縣竹田鄉幼兒美語教材方對「裁量基準」提出看法。




在會議前，包含民視工會、公視工會、壹電視工會、自由時報工會等受邀進場的工會代表，與其他聲援勞工團體在行政院外抗議，強調拒絕為新「裁量基準」背書，批評「裁量基準」是再開後門、換湯不換藥，扭曲《勞基法》第36條的規範。台北市產業總工會總幹事陳淑綸表示，《勞基法》36條是例假的「構成要件」，在法律規範上，違反者就要受到裁罰，沒有裁量空間，勞動部提出「裁量基準」已經逾越法律，是假問題。壹電視工會理事長鄭一平也表示，如果行政院長林全邀請勞工團體對談是真的想溝通，就應該在法制內討論，落實母法《勞基法》第36條，而不是一直在法制之外走旁門左道。





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